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旗辰儀器的企業(yè)文化能很好地激發(fā)員工的工作積極性，培養(yǎng)不斷向上的意識。也可以鼓舞員工的士氣，提高員工在文化和技術等方面的素質。還具有增進員工之間的友誼、培養(yǎng)集體榮譽感，凝聚員工對企業(yè)的歸屬感。讓員工擁有追求共同夢想的認知，減少來自生活與工作的壓力。對此旗辰儀器開展“學雷鋒"的評比活動。

(1)"雷鋒式文明員工°：按照公司《旗辰管理條例》 的要求，從身邊的小事做起，向粗魯告別，向陋習告別，向壞事告別，把禮貌帶進超市，把微笑帶給顧客，把溓讓帶給他人。在工作會議上布置和落實，根據(jù)員工的表現(xiàn)，在4月 30日前評選出。

(2°雷鋒式愛崗敬業(yè)優(yōu)先員工，：按照公司各個崗位職責的要求，去做好本職工作。公司將在4月上旬，對每一個員工進行一次專業(yè)知識考評;根據(jù)員工的表現(xiàn)和考評，在4月30日前評選出。

（3)°學雷鋒優(yōu)秀團隊，：要求每一個員工都能會唱一首歌領雷鋒的歌曲，會通讀一首雷鋒箴言、會講一個雷鋒故事;每個門店組織一個文藝節(jié)目，在五一"勞動節(jié)進行匯報演出。

(4"雷鋒同志在我身邊優(yōu)秀員工，：公司將收集全部先進事跡資料，進行匯總并評選;要求每一位員工為他人、門店、社會、家庭做一件力所能及的好事，并寫好日記;要求每個員工，做一項以上的社會公益活動，(上街道、客運站做衛(wèi)生;去敬老院給老人洗衣服等;去留守兒童、留守老人家里做一件好事;去幫助一家交困山區(qū)的困難戶;每一個員工善捐一套衣服或者其他服裝，要求清洗干凈;每一個員工每一個月慈善捐資1元以上，用于扶發(fā)助學或者幫助貧困員工或者社會貧困家庭等)并寫好日記;每一個員工所做的社會公益活動日記，都將在會議上進行交流。